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做一個優秀靠譜的人

來源:千年敦煌    作者:牛英霓    時間:2018-11-27

讀了幾遍《靠譜的人是怎樣煉成的?》這篇文章,深思許久,靜靜審視自己的內心,2018年在敦煌公司工作的短暫的8個月,內心滿滿的都是慚愧和不安。捫心自問,自己是不是一個靠譜的人?自己每天做了多少件靠譜的事?自己每天說了幾句靠譜的話?自己每天都給上級領導匯報完成了幾件靠譜的工作?好好想一想,在秋霞影院,自己真的是個靠譜的管理者嗎?自己真是一個值得領導信賴的管理人員嗎?

看到這篇文章中說的不靠譜的人有6個毛病,其中幾乎每個毛病自己身上都有,分別是:執行力不強,完不成領導所托之事;性格浮躁,常出錯,惹麻煩;凡事沒有交代與回複;合作與相處不能有始有終,半途而廢。這讓我想起了南老師在《論語別裁》“八侑第三”篇中孔子解答魯定公問話時所答的“君使臣以禮,臣事君以忠”這句話。

所有以上這些不靠譜的毛病,我覺得就是對領導的不敬、不義,對企業的不禮、不忠,交代的事情沒有好好執行辦好,做事情常常出錯,讓領導在細微的小事都要操心勞神。這些自己身上不好的習慣,我認為都是自己對領導不敬、做事不認真的表現。

再繼續看這篇文章,又讓我想起南老師在《論語別裁》“裏仁第四”篇中孔子說的“人之過也,各於其黨,觀過,斯知仁矣。”每個人身上都有毛病,每個人身上也都有各自的閃光點,可是有多少人能做到,獨看他人優點,隻觀己過。就像在敦煌公司日常接待工作中出現的細節上的錯誤,對領導交辦的事情沒有執行到位,對商戶的問題沒有及時反饋,對客戶的細節招待不周等等,都是辦事不靠譜的表現,說到最終就是對公司的事情的不“忠”、不“仁”,對老板的不“敬”、不“義”。沒有一顆仁愛的心去盡心盡力地辦事,沒有一顆忠實的心去想老板所想,沒有一顆古人的狹義之心做老板想做之事。

“始於擔當,勤於態度,成於才幹,終於人品”這才是一個靠譜的人應有的品質。一個優秀的人,要有擔當,遇事要拿得起放得下,犯錯了要勇於承擔責任,要有擔當,下屬才會認可你,跟著你幹,忠於你;一個靠譜的管理者,做事要有認真的態度,對領導交辦的任何事情都要有交代,件件事情有著落,事事都有回音,高情商溝通,低情商做事。要想成為一個優秀的管理者,離不開優秀的才幹,淵博的知識,豐富的閱曆,果斷的決策,非凡的能力,深厚的素養。要想成為一個優秀靠譜的管理者,要有優良的人品和德行,忠人之事,成人之美,舍得付出,不怕吃虧,盡心盡責,不負領導;與人為善,做事從大局出發,長遠考慮。這樣,才能成為一個優秀靠譜的人,成為一個有著大格局的優秀的管理者。

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